Il telefonino aziendale e' uno "strumento di lavoro, non un benefit" pertanto mette a rischio il posto di lavoro il dipendente che abusa del cellulare inviando troppi  sms privati. Lo sottolinea la Cassazione ricordando che "il fatto che  l'abuso del cellulare di servizio avvenga con l'invio di sms e non con telefonate non esclude l'inadempimento perche' con l'espressione  traffico si intendono comprese tutte le possibili modalita' di  utilizzo dell'apparecchio". In questo modo, la sezione Lavoro  (sentenza 5546) ha confermato il licenziamento intimato dalla Telecom  ad un dipendente fiorentino, F. C. che, mattina e sera, inviava una  media di 100 messaggini al giorno dal cellulare aziendale.

Sanzionato con l'espulsione sia il 7 febbraio che il 20 giugno del 2001, F. C., il cui licenziamento era stato convalidato dalla  Corte d'appello di Firenze nel maggio 2006, ha fatto ricorso in  Cassazione sostenendo di avere inviato gli sms "in assoluta buona

fede, visto che l'azienda aveva posto il veto sulle telefonate".  Piazza Cavour ha respinto il ricorso e ha evidenziato che  legittimamente e' stato licenziato data la "rilevante gravita' della  condotta attestata da circa 50 mila sms con una media di oltre 100  messaggi al giorno". Insomma, con tutti quei messaggini, conclude la  Suprema Corte, si e' rotto "il vincolo fiduciario" tra dipendente e  azienda.