Carriera o famiglia? Tante donne si trovano sempre più spesso di fronte a questo bivio in cui le strade sembrano prendere direzioni diametralmente opposte. Negli ultimi anni, però, le strade hanno trovato un nuovo incrocio in cui si ricongiungono piacevolmente. Così tante rappresentanti del gentil sesso possono coniugare i piaceri della famiglia ad una carriera da vera manager. Le aziende che creano nuove possibilità per rendere più vivibile la vita di donne in carriera sono sempre di più.

Su Repubblica sono stai pubblicati di recente alcuni dati significativi riguardanti aziende pubbliche e private che, in Italia, hanno avviato progetti mirati al benessere femminile: Oltre il 35 per cento delle aziende hanno ad esempio un asilo nido interno; il 56 per cento propone una flessibilità su base giornaliera; il 58 per cento propone agevolazioni sui trasporti; il 57 per cento offre anche visite mediche gratuite; il 40 per cento delle aziende ha all'interno una mensa take-away e quasi il 26 per cento offre un servizio di lavanderia. Sembrerebbe un quadro positivo se non fosse che solo in una parte dell'Italia questi progetti hanno preso piede.

E in Sicilia?

"Nell'isola la situazione è drammatica - spiegano dalla Cgil - qui quello che manca è proprio il lavoro e con un'offerta così bassa chiunque sarebbe disposto a lavorare sacrificando la famiglia".

Effettivamente gli ultimi dati sono più che allarmanti. In Sicilia il tasso di disoccupazione è di circa quindici punti percentuali al di sotto della media nazionale. Come capire se anche nell'isola le donne iniziano a voler dedicarsi alla famiglia senza trascurare il lavoro?

"Nel 2008 - proseguono dal sindacato - su 496.000 lavoratrici donne, 132.000 erano a part-time".

Ciò potrebbe fare pensare che una buona percentuale rinuncia a parte di carriera per la famiglia. Ma occorre stare attenti, in questi dati ci sono infatti anche le donne che sono state assunte con questo tipo di contratto e non perchè lo hanno scelto per stare più tempo tra figli e marito.

Sarebbe bello pensare a donne manager che poi tornano a casa per stare con i figli, sarebbe più bello pensare che ci possa essere questa scelta e che invece non si sia costretti a cercare qualsiasi genere di lavoro per portarla avanti la famiglia e non per farla divertire.